关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作

日期:2021-04-08 21:05:07 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:960

延迟退休又有新动作!你离理想退休生活还有多远? 最近,保保注意到一则新闻—

在《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》1第四十五章“实施积极应对人口老龄化国家战略”中提出,将逐步延迟法定退休年龄。

目前国内现行法定退休年龄是:男职工60周岁,部55周岁,女工人50周岁2。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图1)

而这次延迟退休改革虽然未公布最终锁定的年龄,但很有可能与世界主要经济体的退休年龄持平,也就是65岁左右。

无独有偶,新加坡和此前也相继宣布延迟退休年龄:

新加坡

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图2)

新加坡上月宣布,在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁,将返聘年龄提高到68岁。并在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁3。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图3)

自2021年4月开始,政府内阁会议的一项决议也正式开始施行:企业员工法定退休年龄延长至惊人的70岁,以部分缓解劳动力短缺困境4。

可见,人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年期增加、劳动力结构变化等因素在世界各地都广泛存在。延迟退休相关的改革,也逐渐在不同地区被落实推行。

那么,香港有没有类似的延迟退休改革呢?延迟退休对我们又有何影响,我们应该如何应对延迟退休,如何规划养老才能稳定又省心呢?一起来看看吧!

“延迟退休”在香港

目前,香港并没有所谓的“法定退休年龄”

在港公司普遍以员工60岁为退休起始时间。不过从2015年开始,香港特区政府将新入职的退休年龄,由60岁延长至65岁5。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图4)

而强积金法例也有规定6,只有当计划成员年满65岁(符合法例订明的特定情况除外)时,才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款累积的强积金。

这似乎也是意味着,在香港,65岁才是正常退休年龄。

“延迟退休”的影响

港人对延迟退休的态度调查新闻发布会7显示,对于年轻人来说,延迟退休有可能会挤压他们未来的就业或晋升空间。

因为就业人数增加,自然腾退的职位减少,这批年轻人不得不面临更加激烈的职业竞争。收入降低、中年失业都有可能发生。当日常生活都无法保障之时,又如何有余力为养老做储备?

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图5)

而对年长员工而言,虽然延迟退休可以让他们延长“月月有粮出”的岁月,但他们的休闲时间却也相应地减少了。如果想要提前退休,将最后几十年时间留给自己而非工作,那么也需要丰厚的退休金储蓄做支撑。

因此,无论是担心职业生涯中断,老年无着,还是想要提前退休,过高品质的养老生活,都需要我们要对未来早做规划。

如何实现“养老自由”

退休规划这件事,必须要契合个人的财务状况和投资目标,很难一概而论。

但任何妥善的财务规划都需要考虑三个问题:如何积累财富、如何保障财富和如何享用财富。

如何累积财富

要实现“养老自由”退休储蓄的资金池自然是越深越好。但是,从初入职场到成家立业,我们的每个人生阶段都有不同的消费重点。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图6)

买房、结婚、养育子女,条条桩桩都是大开支,普通人很难一下子拿出一大笔资金投入养老规划内。

但是,在资金有限时,我们还有一个上佳方案—尊重复利的力量,用时间帮我们赢得财富。

不论资金量有多小,趁早进行养老储蓄,用几十年的时间,将涓涓细流汇聚成宽阔的大河。那么,无论是遭遇到就业困难的情况,或是提前退休开始享受生活,都不用担心缺乏养老积蓄的问题。因为财富的种子,早已播下。

如何保障财富

首先,我们应该做好健康风险的。年纪越大,患重疾的可能性越高,而医疗费很可能会耗尽退休储备。因此,充足的医疗险、重疾险、寿险保障等,不仅能周全的健康守护,也可以避免我们“因病返贫”

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图7)

其次,回归财富本身,我们应该选择一个安全稳健的方式来经营退休金,避免在漫长的时间长河中因投资不当而受到损失。相比股票、基金等高风险的理财方式,年金和储蓄险的收益更加稳定持久,而且不需要自己花心思打理,可以坐享收益,更适合用作退休规划。

如何享用财富

对于许多受“996”之苦的打工人而言,40岁前退休才是终极梦想。即使达不到这样的境界,大家也希望尽可能地早些退休,早日全情体验生活之美。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图8)

然而在香港,如无特殊情况,人们一般需要到65岁才可以提取强积金。强积金“一笔过”的提取方式,也容易让人不知不觉将其挥霍殆尽。没有财务支撑,何谈“养老自由”

其实,在财务计划内补充一份可以灵活提取的储蓄计划,就可以帮助我们实现“养老自由”

赏悦连年储蓄保险计划(卓越版)

举个例子,中国人寿(海外)的赏悦连年储蓄计划(卓越版),可以在首25个保单年度初每年保证可支取,由第25个保单周年日起,每年派发红利(如有)至受保人138岁。

这些被动收入可以用作我们稳定的收入,应付日常开支。分期发放的形式也最大限度避免了流断裂的问题。当然,如果我们资金宽裕,这些保证可支取也可以继续存放在保单积存生息,以备不时之需。

有了这样一份“进可攻,退可守”的储蓄计划,便可以为我们的“养老自由”保驾护航。

或早或晚,我们都需要面对延迟退休的未来。我们现在所能做的,就是做好退休规划,尽早积累财富,注重保障财富,正确享用财富。

关于延迟退休,调查发现六成多日本人退休后还想工作(图9)

您对延迟退休有何应对呢?快在评论区,与保保互动吧!

1. 国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要

2. 为何延?怎么改?关于延迟退休,你关心的看这里!

3. 新加坡将按计划在2022年将退休年龄提高到63岁

4. 调查发现六成多人退休后还想工作

5. 香港延迟退休方案实施 新入职延期5年

6. 强制性公积金计划局:提取强积金

7. 港人对延迟退休的态度调查新闻发布会

本文相关词条概念解析:

退休

退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。这主要是由人们生命和劳动过程的自然规律决定的,因而各国都规定和实行了退休制度。中国古称致仕,汉代已有定制,新中国成立后的干部退休制度始于1950年,后不断完善和修订。由于国情国力的不同,各国有关退休条件(主要是退休年龄)和退休后的福利待遇的规定并不完全相同。

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